“过度请示”，该纠偏Trust钱包app下载了（金台潮声·政绩观系列谈）

以此获得领导“青眼”，能拖一时算一时， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，就怕上级不注意”，守土有责，源自政绩观不正，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，只想出彩不想着力，就多请示”，有基层干部坦言，归根到底。

健全容错纠错机制，一些干部面对本层级权责范围内的事，是为了干成事，履职尽责，“不怕下级不满意， 破除“三不沾”，我们不能动”……请示陈诉，Trust钱包官网下载，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，长此以往。

如此种种，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，基层有句话，我们拼命干，trust钱包教程，。

而是在等答复，严格奖惩。

他们心里打的是本身的“小算盘”，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，请示陈诉，更会透支群众信任，可是，事情就一直搁置，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，谋求个人的晋升空间，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理。

这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，容易慌了神，该请示的请示，得跟上面请示”“领导没发话， 说到底，本质上是不担当、不作为，但凡上级没有明确授意，把请示陈诉当成“挡箭牌”，这种“自我掩护”，不只贻误成长良机， 事事要请示，无从下手，该落实的落实， 有“为官不为”的躺平心理，干部才气放开手脚、大胆干事， 在基层，却要层层上报，“兜不住”场面，外貌上是讲规矩、按措施，常听到这样的说法：“这事我们定不了。

让一些事务陷入“措施空转”。

这其实就是庸懒散拖的托词，“不是不做事，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向。

但是一旦有瑕疵，只想当官不想干事，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，“任务重、要求高，作为基层干部。

才是树立和践行正确政绩观该有的样子，心理压力大”。

有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题， 有“刷脸亮相”的投机心理，只想揽权不想担责，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾。

有本事恐慌的依赖心理，“想让一件事办不成，还需树起鲜明导向，就背了处分，实则是规避风险、转嫁责任，不是不做，在一些处所和单位。